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公司不裁人 开最低工资耗着
如果
公司不
主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
因为
公司
没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
公司
只按
最低工资
标准缴纳社保,能不能申请劳动仲裁,解除劳动合同并索赔...
答:
法律分析根据目前的社会保障部门的相关要求,用人单位需将真实的工资表(应发工资)作为基数如实为劳动者缴纳社会保险,然而目前劳动者社保权益遭受侵害现象较为普遍,很多用人单位为了减少运营工资成本会按照
最低工资
标准来缴纳社保,违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求用人单位足额缴纳社会保险费的...
公司
强制辞退员工,要求立即走人,只给
最低工资
赔偿该怎么办?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
...裁员后他不开除你,让你待岗,没月给你最低
基本工资
,我该咋办。_百度...
答:
应当按照不低于当地
最低工资
标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。第三十二条
企业
因生产经营困难、经济效益下降,无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,经与企业工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但延期时间最长不得超过30日。
这个
公司
用最高的
工资
招聘人,可实际工资太低,辞职还不让我们走,也不...
答:
(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
公司
让57岁的工人回家退养,
开最低工资
638元,合理吗?
答:
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公司
让57岁工人回家退养,
开最低工资
638元,肯定是不合理的,而且是违反了《劳动法》的有关规定。员工可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁,依法要求
企业
补发工资,要求按企业违法解除劳动合同的规定,给予补偿一年一个月工资的经济补偿金。
员工合同到期
公司不
续签,可用疫情期间
最低工资
赔偿吗?
答:
是不可以用
最低工资
进行赔偿的,而是应该按员工的平均工资进行赔偿的。
大连一
公司
承诺底薪争取全国
最低
,这家公司是不是在哗众取宠?
答:
从上面一系列讯息足可看出这个
企业
的招聘者情商实在不高,而且市面上对于制片人助理这个岗位的普遍描述是“薪资低,杂活儿多,而且学不到东西”。合着这个
公司
就是借着让人学东西的名义,找几个不差钱而且心甘情愿被压榨的年轻人当杂工用是吗?还说底薪争取全国
最低
,你们有什么底气和资格...
未满一年没有辞退但是改成轮岗的方法
工资
减半不满1000元这样它们合法...
答:
如果1000元低于你所在地的
最低工资
标准,你可以申请当地劳动仲裁。有些人可能担心,如果劳动仲裁了单位,以后工作不保,小鞋不断,个人建议只要遵纪守法,面对以后的工作留好痕迹和证据,保护自己的合法权利。既然是聪明的
公司不
愿意用最直接的方式才辞退人,那么多留一些日后谈判的资本也是好的。
公司不
按
最低工资
执行辞工拿钱走人以后还可不可以去劳动仲裁
答:
公司不
按
最低工资
执行辞工拿钱走人,以后可以去申请劳动仲裁的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息...
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